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Técnico en Relaciones Laborales (Actualizado a 2022)
La gestión del personal de la empresa influye en la estructura y funciones del departamento de Recursos Humanos y en todo el funcionamiento de la empresa siendo de vital importancia para el éxito de la misma. El presente curso tiene como finalidad dotar al alumno de los conocimientos necesarios para realizar la gestión y control de las relaciones laborales, desde un enfoque práctico.

Este curso está distribuido en 3 Manuales con un total de 24 unidades cuya duración certificada es de 300 Horas y 3 cuadernos de ejercicios, este material solo se entrega en las modalidades de formación A distancia o Mixta.

En la formación Online puede elegir el idioma que desee para realizar el curso, gracias a nuestro traductor integrado en los cursos puede cambiar todos los textos, no así con imágenes o videos.
DESCRIPCIÓN:



3 Manuales
3 Cuadernos de ejercicios
Online
A distancia
mixto
300 h.
Diploma acreditativo
ACREDITA:
TEMARIO UNIDAD 1.1 UNIDAD 1.2 UNIDAD 1.3 UNIDAD 1.4 UNIDAD 1.5 UNIDAD 2.1 UNIDAD 2.2 UNIDAD 2.3 UNIDAD 2.4 UNIDAD 2.5 UNIDAD 2.6 UNIDAD 2.7 UNIDAD 2.8 UNIDAD 2.9 UNIDAD 2.10 UNIDAD 2.11 UNIDAD 3.1 UNIDAD 3.2 UNIDAD 3.3 UNIDAD 3.4 UNIDAD 3.5 UNIDAD 3.6 UNIDAD 3.7 UNIDAD 3.8
MÓDULO 1. DERECHO DEL TRABAJO
UNIDAD 1.1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL
UNIDAD 1.2. NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL
UNIDAD 1.3. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL
UNIDAD 1.4. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
UNIDAD 1.5. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO

MÓDULO 2. LA GESTIÓN LABORAL
UNIDAD 2.1. SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL. RÉGIMEN GENERAL
UNIDAD 2.2. ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
UNIDAD 2.3. JUBILACIÓN
UNIDAD 2.4. PROTECCIÓN POR DESEMPLEO
UNIDAD 2.5. EL DERECHO PROCESAL LABORAL
UNIDAD 2.6. EL ORDEN JURISDICCIONAL SOCIAL
UNIDAD 2.7. LAS PARTES EN EL PROCESO LABORAL
UNIDAD 2.8. SISTEMA CONTRAT@
UNIDAD 2.9. SISTEMA SILTRA
UNIDAD 2.10. SISTEMA SILTRA II
UNIDAD 2.11. SISTEMA SILTRA III

MÓDULO 3. APLICACIONES INFORMÁTICAS DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
UNIDAD 3.1. APLICACIONES INFORMÁTICAS DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
UNIDAD 3.2. TABLAS DEL SISTEMA
UNIDAD 3.3. CARGA DE DATOS RELATIVOS A LA EMPRESA
UNIDAD 3.4. CARGA DE DATOS DE LOS TRABAJADORES
UNIDAD 3.5. GESTIÓN DE INCIDENCIAS DEL PERÍODO DE LIQUIDACIÓN DE SALARIOS
UNIDAD 3.6. GENERACIÓN DE DOCUMENTOS
UNIDAD 3.7. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
UNIDAD 3.8. SEGURIDAD, CONTROL DE ACCESO Y UTILIDADES

UNIDAD 1.1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL
  1. Introducción a las fuentes del derecho laboral
  2. Principios inspiradores del Derecho del Trabajo
  3. Normas Internacionales Laborales
  4. Normas Comunitarias Laborales
  5. La Constitución Española y el mundo laboral
  6. Leyes laborales
  7. Decretos legislativos laborales
  8. Decretos leyes laborales
  9. Los Reglamentos
  10. Costumbre laboral
  11. Condición más beneficiosa de origen contractual
  12. Fuentes profesionales
UNIDAD 1.2. NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL
  1. El Salario: elementos, abono, SMI, pagas extraordinarias, recibo y garantía
  2. Cotización a la Seguridad Social
  3. Retención por IRPF
  4. Relación de ejercicios resueltos: Bases y tipos de contingencias
UNIDAD 1.3. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL
  1. El contrato de trabajo: capacidad, forma, período de prueba, duración y sujetos
  2. Tiempo de trabajo: jornada laboral, horario, horas extraordinarias, recuperables y nocturnas, descanso semanal, días festivos, vacaciones y permisos
UNIDAD 1.4. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
  1. Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
  2. Contratos de trabajo de duración indefinida
  3. Contratos de trabajo temporales
  4. Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional
  5. Contrato de formación en alternancia
UNIDAD 1.5. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO
  1. Modificaciones de las condiciones del Contrato de trabajo
  2. La suspensión del contrato de trabajo: determinación, causas y efectos
  3. Extinción del contrato de trabajo: formas y causas
  4. Los Expedientes de Regulación de Empleo (ERES)
  5. Los Expedientes temporales de regulación de empleo (ETES). Mecanismo RED de flexibilidad y estabilización en el empleo
UNIDAD 2.1. SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL. RÉGIMEN GENERAL
  1. Introducción. El Sistema de Seguridad Social
  2. Regímenes de la Seguridad Social
  3. Régimen General de la Seguridad Social. Altas y Bajas
UNIDAD 2.2. ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
  1. Nociones generales: prestaciones económicas y asistenciales
  2. Incapacidad Temporal
  3. Riesgo durante el embarazo, Nacimiento y cuidado de menor, corresponsabilidad en el cuidado del lactante y lactancia
  4. Cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave
UNIDAD 2.3. JUBILACIÓN
  1. Jubilación
  2. Pensión contributiva de jubilación: régimen general y cuantía
  3. Supuestos especiales de jubilación
  4. Incompatibilidades en la percepción de la pensión
  5. Pensión de jubilación no contributiva
UNIDAD 2.4. PROTECCIÓN POR DESEMPLEO
  1. Desempleo
  2. Gestión y pago de las prestaciones
  3. Obligaciones del empresario y del trabajador
  4. Modalidades de pago único de la prestación por desempleo
  5. Renta activa de inserción (RAI)
  6. Ingreso Mínimo Vital
UNIDAD 2.5. EL DERECHO PROCESAL LABORAL
  1. Aproximación al procedimiento laboral
  2. Jurisdicción y competencia del Orden Jurisdiccional Social
  3. Prejudicialidad
UNIDAD 2.6. EL ORDEN JURISDICCIONAL SOCIAL
  1. Jurisdicción Social: Nociones Generales
  2. Principios del proceso laboral
  3. Normativa reguladora del orden jurisdiccional social
  4. Organización del Orden Jurisdiccional Social
UNIDAD 2.7. LAS PARTES EN EL PROCESO LABORAL
  1. Las partes en el proceso
  2. Capacidad procesal y de obrar de las partes en el proceso laboral
  3. Legitimación procesal Legitimación activa y pasiva
  4. Representación y postulación procesal
  5. Sucesión procesal
  6. El beneficio de la justicia gratuita
UNIDAD 2.8. SISTEMA CONTRAT@
  1. Comunicación de contratos: los sistemas Contrat@
  2. Comunicación de la contratación
  3. Corrección de datos
  4. Incluir contrato de oficina de empleo
  5. Comunicación de la copia básica
  6. Seguimiento de las comunicaciones realizadas
UNIDAD 2.9. SISTEMA SILTRA
  1. Asignar Códigos de cuenta de cotización
  2. Escritorio de SILTRA
  3. Cotización
UNIDAD 2.10. SISTEMA SILTRA II
  1. Afiliación
  2. Procesar remesas INSS
  3. Configuración
UNIDAD 2.11. SISTEMA SILTRA III
  1. Comunicaciones
  2. Utilidades
UNIDAD 3.1. APLICACIONES INFORMÁTICAS DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
  1. Elección de la aplicación informática
  2. Funcionalidades y procedimientos de instalación de la aplicación
UNIDAD 3.2. TABLAS DEL SISTEMA
  1. Tablas Generales
  2. Tablas de la Seguridad Social
  3. Tablas de retenciones del I.R.P.F
  4. Tablas auxiliares de administración y gestión de RR.HH
  5. Otras tablas
UNIDAD 3.3. CARGA DE DATOS RELATIVOS A LA EMPRESA
  1. Carga de datos de la entidad
  2. Carga de datos del convenio específico de aplicación
UNIDAD 3.4. CARGA DE DATOS DE LOS TRABAJADORES
  1. Datos generales del trabajador
UNIDAD 3.5. GESTIÓN DE INCIDENCIAS DEL PERÍODO DE LIQUIDACIÓN DE SALARIOS
  1. Incapacidades
  2. Ausencias
UNIDAD 3.6. GENERACIÓN DE DOCUMENTOS
  1. Recibo de salarios
  2. Liquidación e ingreso de cuotas de la Seguridad Social
  3. Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas
  4. Gráficos, informes y estadísticas
UNIDAD 3.7. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
  1. La gestión de personal
UNIDAD 3.8. SEGURIDAD, CONTROL DE ACCESO Y UTILIDADES
  1. Seguridad de la aplicación
  2. Otras utilidades
Información





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De conformidad con lo establecido en el REGLAMENTO (UE) 2016/679 de protección de datos de carácter personal, le informamos que los datos que usted nos facilite serán incorporados al sistema de tratamiento titularidad de AULA MASTER FORMACIÓN Y DESARROLLO, S.L. con CIF B54650791 y domicilio social sito en Calle Apolo, 68, bajo 2, Torrevieja (Alicante), con la finalidad de PUBLICIDAD Y PROSPECCIÓN COMERCIAL; GESTIÓN DE CLIENTES, CONTABLE, FISCAL Y ADMINISTRATIVA.

Se procederá a tratar los datos de manera lícita, leal, transparente, adecuada, pertinente, limitada, exacta y actualizada. Mientras no nos comunique lo contrario, entenderemos que sus datos no han sido modificados y que usted se compromete a notificarnos cualquier variación.

De acuerdo con los derechos que le confiere la normativa vigente podrá ejercer los derechos de acceso, rectificación, limitación de tratamiento, supresión, portabilidad y oposición al tratamiento de sus datos de carácter personal así como revocar el consentimiento prestado, dirigiendo su petición a la dirección postal indicada o al correo electrónico aulamaster@amaster.es y podrá dirigirse a la Autoridad de Control competente para presentar la reclamación que considere oportuna.


Técnico en Relaciones Laborales (Actualizado a 2022)
Recursos Humanos
Curso de 300 horas Certificadas.

Materiales Incluidos en la versión a distancia o mixta:
- 3 Manuales
- 3 Cuaderno de ejercicios
- 1 Bloc de notas
- 1 Maletín portadocumentos
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