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Especialista en Implantación de Planes de Igualdad en la Empresa
El objetivo principal de este Curso es facilitar al/la alumno/a las claves necesarias para la elaboración e implantación de planes de igualdad de oportunidades en la empresa y en organismos oficiales, mediante la aplicación de conocimientos teórico-prácticos en el ámbito profesional.

Este curso está distribuido en 1 Manual con un total de 13 unidades cuya duración certificada es de 300 Horas y un cuadernos de ejercicios, este material solo se entrega en las modalidades de formación A distancia o Mixta.

En la formación Online puede elegir el idioma que desee para realizar el curso, gracias a nuestro traductor integrado en los cursos puede cambiar todos los textos, no así con imágenes o videos.
DESCRIPCIÓN:



1 Manual
1 Cuaderno de ejercicios
Online
A distancia
mixto
300 h.
Diploma acreditativo
ACREDITA:
TEMARIO UNIDAD 1 UNIDAD 2 UNIDAD 3 UNIDAD 4 UNIDAD 5 UNIDAD 6 UNIDAD 7 UNIDAD 8 UNIDAD 9 UNIDAD 10 UNIDAD 11 UNIDAD 12 UNIDAD 13
UNIDAD 1. LA IGUALDAD DE GÉNERO
UNIDAD 2. MARCO JURÍDICO EN MATERIA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
UNIDAD 3. POLÍTICAS PÚBLICAS DE IGUALDAD
UNIDAD 4. MUJER Y MUNDO LABORAL
UNIDAD 5. LA PRESENCIA EQUILIBRADA DE HOMBRES Y MUJERES
UNIDAD 6. EL DISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESA
UNIDAD 7. CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, LABORAL, FAMILIAR, EN LA EMPRESA PRIVADA Y EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
UNIDAD 8. NEGOCIACIÓN PARA LA PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD EN EL ÁMBITO LABORAL
UNIDAD 9. LA IMPORTANCIA DE LA IGUALDAD Y DE SU APLICACIÓN: EL PLAN DE IGUALDAD
UNIDAD 10. EL PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA I
UNIDAD 11. EL PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA II
UNIDAD 12. HERRAMIENTAS ÚTILES PARA LA IMPLANTACIÓN DE UN PLAN DE IGUALDAD
UNIDAD 13. CÓMO IMPLANTAR UN PLAN DE IGUALDAD



UNIDAD 1. LA IGUALDAD DE GÉNERO
  1. Los derechos humanos
  2. El concepto de igualdad
  3. La igualdad como horizonte
  4. La aportación desde la perspectiva de género
UNIDAD 2. MARCO JURÍDICO EN MATERIA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
  1. Contextualización del marco jurídico en igualdad de oportunidades para la mujer
  2. Marco jurídico internacional
  3. Marco jurídico comunitario
  4. El Tratado Constitutivo de las Comunidades Europeas y el Tratado de Ámsterdam
  5. Directivas comunitarias en materia de igualdad de género
  6. Otros actos jurídicos en el seno de la Unión Europea a tener en cuenta
  7. Actualización normativa estatal sobre la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación
  8. Marco jurídico estatal
  9. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
  10. Otras normas de referencia
UNIDAD 3. POLÍTICAS PÚBLICAS DE IGUALDAD
  1. Acciones y Políticas para la Promoción de la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres
  2. A nivel Internacional
  3. A nivel Europeo
  4. A nivel Nacional
  5. A nivel Autonómico
  6. A nivel Provincial
UNIDAD 4. MUJER Y MUNDO LABORAL
  1. Igualdad de trato y oportunidades en el acceso al empleo, en la formación y promoción de profesionales y en las condiciones de trabajo
  2. La segregación ocupacional
  3. Consecuencias de la segregación ocupacional
  4. La segregación ocupacional en España
  5. La discriminación
  6. La discriminación vertical
  7. La discriminación salarial
  8. La nueva dimensión sexual
  9. Acoso sexual
  10. Posibles causas del acoso sexual
  11. Consecuencias del acoso sexual
  12. Combatir el acoso sexual
UNIDAD 5. LA PRESENCIA EQUILIBRADA DE HOMBRES Y MUJERES
  1. El principio de presencia equilibrada de hombres y mujeres
  2. Ámbitos de aplicación del principio de presencia equilibrada
  3. En el régimen electoral
  4. En los órganos de las Administraciones Públicas
  5. En los Consejos de Administración de las sociedades mercantiles
UNIDAD 6. EL DISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESA
  1. El distintivo empresarial en materia de igualdad
  2. Distintivo de “Igualdad en la Empresa”
  3. Requisitos para la solicitud del distintivo “Igualdad en la Empresa”
  4. Procedimiento para la concesión del distintivo de igualdad
  5. Facultades y obligaciones derivadas de la obtención del distintivo de igualdad
  6. Condiciones de vigencia, suspensión y finalización de la concesión del distintivo de igualdad
UNIDAD 7. CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, LABORAL, FAMILIAR, EN LA EMPRESA PRIVADA Y EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
  1. Conciliación de la vida personal, familiar y laboral
  2. Dificultades y costes de oportunidad
  3. Conciliación o corresponsabilidad
  4. Conciliación en la empresa privada
  5. Los derechos de conciliación en la empresa privada
  6. Derecho a adaptar la jornada de trabajo: jornada, nacimiento e indemnizaciones de jornada reducida
  7. Derecho a disfrutar de permisos
  8. Los derechos de conciliación en las Administraciones Públicas
UNIDAD 8. NEGOCIACIÓN PARA LA PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD EN EL ÁMBITO LABORAL
  1. Negociación colectiva como instrumento de promoción de la igualdad de oportunidades
  2. La negociación colectiva desde la perspectiva de género
  3. Deber de adoptar y de negociar medidas preventivas de la discriminación
  4. Acciones positivas
  5. Medidas de promoción de la igualdad
  6. Planes de igualdad consensuados
  7. Novedades de la nueva normativa en Planes de Igualdad
UNIDAD 9. LA IMPORTANCIA DE LA IGUALDAD Y DE SU APLICACIÓN: EL PLAN DE IGUALDAD
  1. Introducción
  2. Objetivos
  3. Mapa Conceptual
  4. Los fundamentos de la igualdad
  5. Decálogo para la igualdad
  6. Los planes de igualdad
  7. Ventajas y beneficios
  8. Finalidad
  9. Ámbitos de aplicación de los planes de igualdad
  10. Administración pública
  11. Empresa
  12. Local/Ayuntamientos
  13. Educación
UNIDAD 10. EL PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA I
  1. La Ley de Igualdad y los planes de igualdad
  2. Características del Plan de Igualdad en la empresa
  3. Medidas de igualdad en la empresa
  4. Intervinientes en la elaboración y aplicación del Plan de Igualdad
  5. La igualdad como calidad en la empresa
UNIDAD 11. EL PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA II
  1. Diagnóstico de empresas en materia de igualdad
  2. Iniciativa
  3. Investigación y diagnóstico
  4. Identificación
  5. Implantación
  6. Indicadores
  7. Innovación y evaluación
UNIDAD 12. HERRAMIENTAS ÚTILES PARA LA IMPLANTACIÓN DE UN PLAN DE IGUALDAD
  1. El diagnóstico como instrumento de trabajo
  2. Herramientas de apoyo para el diagnóstico de igualdad
  3. Herramientas para la elaboración del plan de igualdad
  4. Herramientas para la ejecución del plan de igualdad
  5. El análisis DAFO
  6. Indicadores de igualdad
  7. Instrumentos para la recogida de datos
  8. Herramientas de apoyo a la realización de planes de igualdad en las empresas
UNIDAD 13. CÓMO IMPLANTAR UN PLAN DE IGUALDAD
  1. Aplicación de un plan de igualdad empresarial
  2. Primera fase: el compromiso
  3. Segunda fase: el diagnóstico
  4. Tercera fase: la programación
  5. Cuarta fase: la difusión
  6. Quinta fase: la implantación
  7. Sexta fase: seguimiento y evaluación
Información





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Se procederá a tratar los datos de manera lícita, leal, transparente, adecuada, pertinente, limitada, exacta y actualizada. Mientras no nos comunique lo contrario, entenderemos que sus datos no han sido modificados y que usted se compromete a notificarnos cualquier variación.

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Especialista en Implantación de Planes de Igualdad en la Empresa
Recursos Humanos
Curso de 300 horas Certificadas.

Materiales Incluidos en la versión a distancia o mixta:
- 1 Manuales
- 1 Cuaderno de ejercicios
- 1 Bloc de notas
- 1 Maletín portadocumentos
- 1 Mini-bloc de notas con bolígrafo ABS
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